Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов в 2020 году

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя.

Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.

Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.

В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Важно! Уважаемы работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны. Подробности ниже.

Привлечение иностранцев на работу

Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.

Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

  • высококвалифицированный иностранный специалист;
  • визовый иностранный работник;
  • безвизовый иностранный работник;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)

Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.

Иностранные граждане – высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник – высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.

Порядок и особенности привлечения ВКС

Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя – высококвалифицированного иностранного специалиста.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.

Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:

  • От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
  • От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
  • Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.

Важно! Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о выплате заработной платы.

Привлечение ВКС: Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

  • бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
  • гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
  • свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
  • копия паспорта иностранца;
  • нотариально заверенный перевод паспорта;
  • оригинал трудового договора с ВКС;
  • квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.

Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.

Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста

В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.

Уведомления о заработной плате ВКС

Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов

Уведомление ГУВМ МВД об увольнении иностранного высококвалифицированного специалиста

В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.

Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Привлечение визовых иностранных граждан на работу

Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе

Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты.

Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.

Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы

За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.

И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.

Для обращения потребуются следующие документы:

  • заявление с запросом на привлечение;
  • проект трудовых договоров;
  • официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
  • квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.

Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.

Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника

Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности. Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу.

Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на разрешение на работу в двух экземплярах;
  • копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
  • документ, подтверждающий образование;
  • результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;
  • квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей;
  • заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса.

Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.

Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор.

Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранных сотрудников

Новый закон №216 ФЗ и ответственность за приглашение визовых иностранных граждан

Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.

Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:

  • 1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.
  • 2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.

Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц.

Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу.
Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.

Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране.

Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу

Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.

То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.

Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.

Читайте также:  Город Ганновер и его достопримечательности: что посмотреть?

Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.

Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств
В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом:

1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:

  • паспорт;
  • регистрация;
  • миграционная карта;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • медицинский полис ДМС;
  • трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).

Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:

  • патент на работу;
  • все чеки об оплате авансового платежа за патент.

4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор.
5. Работодатель ставит работника на миграционный учет .
6. Работодатель отправляет уведомление о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок.
7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу.
8. Работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.

Документы для привлечения иностранных работников к труду

Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по этой ссылке.

Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников

Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по этой ссылке.

Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»

Скачать бланк вы можете по ссылке.

Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2020 году

Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2020 году

Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях.

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Китая в 2020 году

Статус высококвалифицированных специалистов (ВС) в России позволяет иностранным работникам трудоустраиваться на выгодных условиях, использовать льготное налогообложение и множество других «бонусов». Именно поэтому разрешения для таких работников пользуются большим спросом. Граждане Китая тоже могут оформлять статусы ВС, но с учетом определенных особенностей, о которых будет рассказано далее.

Статус «высококвалифицированный специалист»: что это такое?

Высококвалифицированный специалист – это гражданин, обладающий уникальными для работодателя навыками и знаниями в своей отрасли. Получение статуса ВС существенно упрощает процедуру трудоустройства, поэтому многие по возможности прибегают именно к этому.

Самое главное – квалификация сотрудника определяется работодателем самостоятельно. ВС может как подтверждать свое образование, так и не предоставлять дипломы, за исключением случаев, когда речь идет о медицинской или правовой деятельности: здесь подобные документы все же понадобятся.

В чем заключаются преимущества оформления такого статуса:

  • Сниженная налоговая ставка для иностранного сотрудника из Китая – 13%, т.е. такая же, как и для россиян. Для сравнения, остальные мигранты платят 30%.
  • Отсутствие квот на выдачу приглашений, разрешений на трудоустройство, количество работников-мигрантов на предприятии. Для ВС практически всегда открыты двери в любые организации, и бюрократических проволочек значительно меньше, чем у остальных.
  • Нет необходимости сдавать экзамен на знание русского языка или проходить медкомиссию.
  • Разрешение для ВС на трудоустройство выдается сроком на 3 года с возможностью продления, при этом иностранец может работать в нескольких субъектах РФ. Если же мигрант работает не по нему, а на основании РВП, то трудовая деятельность допускается лишь в том регионе, где оно было получено.

Таким образом, разрешение на работу ВС бывает выгодно и сотрудникам, и работодателям. Первые получают возможность находиться в России по разрешению и трудовой визе, не занимаясь оформлением РВП, а вторые – компетентного работника для своей компании.

Критерии для высококвалифицированных специалистов

Важно учитывать, что статус ВС не может быть присвоен абсолютно любому мигранту из Китая: для этого он должен соответствовать всем законодательным требованиям в плане сферы деятельности и размера заработной платы.

Обратите внимание! Для работодателей, желающих привлекать высококвалифицированных специалистов из Китая и других иностранных государств, сделана небольшая поблажка: здесь требования к зарплате не предъявляются. Даже если мигрант будет зарабатывать 30 000 руб. в месяц, на него все равно можно оформить разрешение как на ВС. Для остальных отраслей, не указанных в таблице, минимальный порог зарплаты составляет 167 000 руб. ежемесячно.

Чем регламентируется работа высококвалифицированных специалистов в России?

Деятельность ВС регламентируется тем же законодательными актами, как и для остальных иностранных работников:

Документы, предоставляемые иностранными сотрудниками при трудоустройстве;

Требования к работодателям;

Организации, которые могут принимать на работу ВС;

Требования к работодателям

Основные требования перечислены в ст. 13.2 ФЗ №115. Согласно законодательству, принимать на работу ВС могут отдельные категории предприятий:

  • Коммерческие организации;
  • Научные, профессиональные образовательные учреждения;
  • Учреждения здравоохранения;
  • Организации, занимающиеся разработками и инновационной деятельностью;
  • Представительства иностранных компаний, имеющие российскую аккредитацию;
  • Физкультурно-оздоровительные, спортивные учреждения, не занимающиеся коммерческой деятельностью.

Важно! Предприятие, которое хочет трудоустроить иностранного высококвалифицированного специалиста, не должно иметь на момент подачи заявки действующего решения о запрете на привлечение для труда мигрантов. Также не должно быть и непогашенных штрафов за административные правонарушения в сфере миграционного законодательства.

«Мигранты из Китая – достаточно законопослушные и ответственные граждане. Как специалисты они работают хорошо, и зачастую блестяще справляются с обязанностями руководителей»

К. Ромадоновский, экс-глава УВМ МВД по вопросам миграции.

Кто не имеет права привлекать ВС

Как было сказано ранее, не могут привлекать иностранных ВС компании, привлеченные к административной ответственности. Также запрет распространяется и на индивидуальных предпринимателей по всей территории РФ.

Как оформить статус высококвалифицированного специалиста для гражданина Китая: пошаговая инструкция

Чтобы гражданин Китая был трудоустроен в России на основании статуса ВС, необходимо сделать следующее:

  1. Согласовать условия трудового договора. В нем указывается должность, обязанности, режим рабочего времени и отдыха, размер оплаты труда. В это время иностранец может находиться в РФ по деловой визе, либо подписать договор на расстоянии. Зарплата должна быть указана в обязательном порядке, потому как она имеет ключевое значение.
  2. Подать документы в УВМ МВД по адресу расположения предприятия, куда будет трудоустраиваться мигрант. Это может сделать как работодатель, так и сам иностранный работник. Документы должны быть направлены в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.
  3. Подача документов для приглашения на рабочую визу. Это занимает до двух недель.
  4. Получение рабочей визы мигрантом. Для этого он должен обратиться в консульство РФ на своей территории.
  5. Переезд ВС в Россию по рабочей визе.
  6. Получение разрешения на трудовую деятельность в РФ.

Как видно из представленного выше, процесс занимает от 1 недели до 1 месяца. Стороны могут заниматься процедурой самостоятельно или обратиться в юридическую компанию, которая возьмет все проблемы на себя.

Пример №1: получение гражданином Китая разрешения по статусу ВС

Мужчина проживает в Пекине, работает в частной клинике врачом. В ходе делового визита в РФ он получил устное приглашение на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. После раздумий он решил заключить с новым работодателем трудовой договор и переехать в РФ. Договор подписывался во время очередного визита в Россию, после чего ВС вернулся на родину.

Работодатель самостоятельно подал все документы в миграционный орган, направил приглашение для оформления рабочей визы. Она была получена сроком на 3 года с возможностью продления. Иностранец получил статус ВС и переехал в Россию вместе с семьей.

Документы

Руководителем организации или иностранным специалистом для оформления разрешения в УВМ МВД должно быть предоставлено:

  • ходатайство о выдаче разрешения;
  • ИНН и ОГРН предприятия;
  • трудовой договор;
  • квитанция об уплате госпошлины.

Также должна быть внесена определенная сумма в качестве возмещения расходов на случай принудительной депортации гражданина Китая при нарушении им миграционного законодательства.

Стоимость

Расценки на одно разрешение составляют 3 500 руб. За оформление визы придется заплатить около 6 000 руб. Если обращаться в профильные фирмы, может взиматься дополнительная плата.

Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Когда могут отказать в выдаче разрешения?

Основанием для отказа может стать участие иностранца в террористической деятельности, наличие судимости, запрет на въезд в РФ.

Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать добровольное медицинское страхование за иностранного работника?

Да. Такое обязательство возлагается п. 14 ст. 13.2 ФЗ №115. Кроме того, страховка должна быть приобретена не только для ВС, но и для всех членов его семьи: супруга, родителей, детей.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. При наличии разрешения для ВС нужно оформлять РВП.

Нет. Данное разрешение на трудовую деятельность дает возможность работать в РФ без оформления РВП.

Ошибка №2. Высококвалифицированным специалистам не требуется постановка на миграционный учет.

Нет, регистрация по месту жительства требуется абсолютно всем иностранцам в обязательном порядке. Для этого им придется договариваться с собственниками жилья, которое они снимают. Если в собственности есть своя недвижимость, этот пункт отпадает: достаточно предоставить документы в УВМ МВД самостоятельно и оформить прописку.

Заключение

Привлечение высококвалифицированных специалистов из Китая – это максимально упрощенный с точки зрения бюрократии способ трудоустройства иностранных сотрудников в российские организации. Статус ВС дает мигрантам массу преимуществ в плане медицинского обслуживания, пребывания в РФ и налогообложения, поэтому его предпочитают оформлять все, у кого есть такая возможность.

Прием на работу иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста

Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста может являться приоритетным направлением при подборе персонала. Но стоит помнить, что для этого работодателю придется выполнить ряд требований.

Особенности приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Как правило, трудоустройство иностранцев в России обусловлено рядом трудностей. Но в случае с квалифицированным специалистом ситуация несколько мягче. К примеру, не потребуется разрешение на привлечение, а также использования граждан другого государства. К тому же для данных работников не установлено ограничений на выдачу приглашений на въезд в Россию для трудоустройства. Но все же есть ряд требований, обязательных для соблюдения при устройстве зарубежных профессионалов.

Наниматель самолично оценивает степень квалификации иностранца, которого планирует нанять. При этом, чтобы иностранец получил статус ВКС, ему нет нужды владеть документом, подтверждающим степень квалификации.

Заказчики работ и наниматели имеют некоторые преимущества при найме иностранных ВКС по сравнению с наймом прочих граждан другого государства: в случае трудоустройства ВКС нанимателю не нужно приобретать разрешение на привлечение и использование сотрудников-иностранцев.

Для привлечения иностранца ВКС, нужно:

  • пригласить его на переговоры для подписания трудового соглашения;
  • заключить с ним трудовой договор;
  • оформить разрешение на трудовую деятельность.
  • сообщить в заинтересованные госорганы о привлечении ВКС.

Признание иностранца высококвалифицированным специалистом

Помимо того, что такие сотрудники должны иметь опыт, квалификацию и достижения в определенной области, есть еще требования к размеру заработной платы, которая обычно считается за год. В зависимости от рода деятельности суммарная минимальная зарплата за календарный год должна составлять 700 тысяч — 2 миллиона рублей. Примечательно, что при привлечении профессиональных работников другого государства в проекты «Сколково» к заработной плате требования не предъявляются.

Все остальное вы можете узнать из представленной на сайте процедуры.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Прием на работу иностранного работника – высококвалифицированного специалиста

Внимание! Документы в рамках данной процедуры утверждены приказами Федеральной миграционной службы России. В связи с упразднением ФМС на основании п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 г. N 156 и передачей ее функций МВД РФ, указанные формы документов действуют до момента принятия новых нормативных правовых актов.

Особенности приема на работу

Прием на работу высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированным специалистом (далее – ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, отличающийся от обычного иностранного работника уровнем квалификации и минимальными размерами заработной платы, установленными ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

– Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС.

– В случае привлечения ВКС к трудовой деятельности в России работодателю (заказчику работ, услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

– На ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ, квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу, ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности.

– Существует запрет на прием ВКС на работу по определенным должностям и видам работ (например, для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью; для обслуживания покупателей при розничной торговле товарами народного потребления, в том числе фармацевтической продукцией, независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей (за исключением руководящих должностей); на муниципальную службу и т.д.).

– По общему правилу временно пребывающие и временно проживающие в РФ иностранцы, являющиеся ВКС, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта России, на территории которого им выдано разрешение на работу, за исключением случаев служебных командировок ВКС на территорию другого субъекта РФ (не больше 30 календарных дней ежегодно) либо если постоянная работа ВКС осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

– ВКС и члены их семей оформляют полис ОМС (обязательного медицинского страхования) на тех же условиях, что и граждане России.

Чтобы привлечь иностранного гражданина в качестве ВКС, нужно:

– пригласить его на переговоры с целью заключения трудового (гражданско-правового) договора;

– заключить с иностранцем трудовой (гражданско-правовой) договор;

– оформить разрешение на работу.

– уведомить заинтересованные государственные органы о привлечении ВКС.

Как пригласить на переговоры иностранного гражданина, который не заявлял о себе как о ВКС и не имеет визы, необходимой для въезда в РФ:

1. Оформить иностранному гражданину приглашение на въезд в РФ, которое станет основанием для выдачи иностранцу визы. Срок оформления приглашения составляет 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения и всех необходимых документов.

2. Направить иностранцу полученное приглашение на въезд в РФ. На основании такого приглашения иностранный гражданин сможет получить однократную частную или деловую визу. Для оформления визы ему следует обратиться в дипломатическое представительство или консульство РФ в стране проживания.

Для того, чтобы высококвалифицированному иностранному специалисту было выдано разрешение на работу, работодателю необходимо сделать следующее:

Шаг 1. Представить в территориальное подразделение Главного Управления по вопросам миграции МВД Российской Федерации (далее – ГУВМ МВД РФ):

– Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

– Трудовой договор с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

– Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

– Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

Срок рассмотрения ходатайства о привлечении ВКС составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления.

Шаг 2. Уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу в размере 3500 руб. за каждого работника. Срок уплаты – до выдачи высококвалифицированному специалисту указанного разрешения.

Шаг 3. Проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу, которое он получает сам.

Порядок оформления приема на работу иностранного гражданина

1. При оформлении приема на работу иностранный гражданин должен предъявить следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

– трудовая книжка (если отсутствует у работника трудовая книжка установленного законодательством Российской Федерации образца, то оформляется работодателем)

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

Читайте также:  Как стать гражданином Сербии россиянину в 2020 году

– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Документ должен пройти процедуры признания, консульской легализации и перевода на русский язык, если международными соглашениями не установлено иное)

– договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением случаев наличия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

– документы воинского учета – только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Работодателю необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила хранения и использования персональных данных работников;

– положение об оплате труда;

– правила и инструкция по охране труда;

– коллективный договор (при его наличии);

– иные документы при их наличии, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Работодатель должен заключить с работником трудовой договор с приложением должностной инструкции

В трудовом договоре необходимо указать соответствующий уровень заработной платы. Высококвалифицированный специалист должен получать заработную плату не ниже 167 000 рублей в месяц, за исключением:

– Работника, приглашенного резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме индивидуальных предпринимателей – зарплата 58 500 рублей в месяц и более).

– Научного работника или преподавателя, приглашенного для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами – 83 500 рублей в месяц и более.

– Высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в случае получения ими документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны) – зарплата 83 500 рублей в месяц и более.

– Специалиста, являющегося медицинским, педагогическим или научным работником, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера – зарплата не менее 1000000 рублей в год.

– Иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя – в размере не менее 83 500 рублей.

– Для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта “Сколково” в соответствии с Федеральным законом “Об инновационном центре “Сколково” – без учета размера заработной платы.

Трудоустройство высококвалифицированных иностранных специалистов в РФ: процедура и преференции

Высококлассные специалисты и мастера своего дела ценились во все времена. Наиболее простой способ покрыть дефицит профессионалов – пригласить их из-за рубежа. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) трудятся в России в различных отраслях экономики – в строительстве, машиностроении, энергетике и других, в образовании, науке, спорте… Они знают себе цену и спрос на них высок. В РФ разработаны специальные меры, которые способны привлечь тысячи специалистов самой высокой квалификации из-за рубежа.

Иностранные граждане и их труд в России: о чем говорит закон

Закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержит три статьи (ст. 13, 14, 18), которые посвящены специфике трудоустройства разных категорий иностранных граждан.

Закон признает для иностранцем право на труд/предпринимательство в России при условии, что он:

  • достиг совершеннолетия (18 лет);
  • дееспособен;
  • пребывает в РФ на законных основаниях;
  • соблюдает установленный законом порядок.

Закон устанавливает определенный порядок трудоустройства для каждой из категорий иностранцев – высококвалифицированных специалистов, представителей коммерческих организаций ВТО, иностранцев с рабочими визами, иностранцев из государств с правом безвизового въезда и других.

Более подробно узнать о трудоустройстве иностранцев в РФ и об основных положениях законодательства по вопросам использования зарубежного трудового потенциала можно, прочитав статью о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ .

Интересный факт. В России законодательная практика предоставления льгот для привлечения классных мастеров из-за границы берет свое начало с издания Петром I в 1702 г. манифеста о вызове иностранцев. Первыми иностранцами, с которыми были заключены контракты, были итальянцы – архитектор Доменико Трезини, багинетный мастер Степан Лубатье, кружевник Петр Паланде и другие мастера. Всего же в правление Петра было приглашено более 8 тысяч иноземных мастеров (оружейников, корабелов, военных, архитекторов, врачей, музыкантов и др.).

Кого относят к специалистам высокой квалификации

Ст. 13.2 закона РФ № 115-ФЗ посвящена вопросам устройства на работу иностранцев, которые обладают высоким мастерством и квалификацией. Критерии, которые помогут определить, кто относится к иностранным высококвалифицированным специалистам, а кто нет, изложены в п. 1.

Это богатый опыт, доведенные до совершенства навыки и высокие достижения в избранной области деятельности. Главный показатель принадлежности специалиста к этой категории иностранных работников – его высокая зарплата или гонорар.

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

  • ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
  • работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
  • ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010).

Планка зарплаты для ВКС: возможные изменения

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Новая действующая редакция зафиксировала изменения, которые были внесены аконами № 385-ФЗ от 23.12.2010 и № 56-ФЗ от 08.03.2015:

  • отсутствует текст о праве правительства РФ снижать планку зарплаты иностранных специалистов высокой квалификации;
  • более подробно прописаны размеры зарплат по отдельным категориям работников.

Право правительства РФ действовать исходя из экономических приоритетов развития страны никем не оспаривается. В случае каких-либо кардинальных изменений в экономике возможен пересмотр требований к размерам зарплат в целом или по отношению к некоторым категориям иностранцев, с последующим закреплением поправок в законодательстве. Примером может послужить нераспространение требований ст. 13.2 на специалистов из-за рубежа – участников реализации проекта «Сколково», а также поправки, внесенные законом № 216-ФЗ от 10.08.2017 по обеспечению деятельности инновационных научно-технологических центров в РФ.

ИЦ «Сколково»: оплата иностранным специалистам

Закон РФ от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» ввел специальное правовое регулирование для этого Центра, с исключением некоторых норм общероссийского регулирования.

Так, ст. 16 этого закона отменяет требование ст. 13.2 закона № 115-ФЗ в отношении размеров зарплаты или вознаграждения для ВКС из-за границы — участников проекта, которые задействованы в обеспечении его реализации.

ВКС из-за рубежа: особенности правового статуса

Статус этой группы работников имеет несколько особенностей, которые выделяют ее из других категорий иностранных граждан, претендующих на трудоустройство в РФ. Это обусловлено высокой ценностью высококлассных специалистов из-за рубежа и заинтересованностью в их услугах в различных сферах экономики. Среди особенностей правового положения этой категории можно назвать следующие:

  • гражданство высококлассного специалиста не имеет значения (требуются визы для въезда или право на безвиз);
  • трудоустройство — вне всяких квот;
  • разрешено работать в любом или нескольких субъектах Федерации;
  • работодателю не требуется разрешение для трудоустройства ВКС;
  • работодатель обязан сообщать в территориальные органы ГУВМ МВД ежеквартально о выплате зарплаты, об увольнении ВКС из-за границы;
  • пенсионное страхование таких специалистов в РФ не оформляется;
  • не требуется постановка на учет при нахождении в РФ менее 90 дней;
  • оформляется вид на жительство для ВКС и членов их семей.

Иностранные ВКС, при изъявлении соответствующего желания, получают право на упрощенную процедуру обретения российского гражданства.

Семья иностранного ВКС: состав и права

Специалист из-за границы имеет право проживать в РФ вместе со своей семьей. Российское законодательство членами семьи признает:

  • супруга или супругу;
  • детей, рожденных в браке или усыновленных;
  • близких родственников (кровные / приемные родители, их супруги, деды и внуки).

Члены семьи ВКС из-за границы обладают рядом привилегий. Они могут рассчитывать на:

  • получение ВНЖ в России;
  • трудоустройство в РФ вне квот;
  • возможность получить образование в РФ;
  • возможность заниматься любой деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ.

Сроки действия приглашения для семьи ВКС

Иностранный специалист вправе пригласить свою семью и оформить ВНЖ в РФ. Сроки пребывания членов семьи в стране аналогичны сроку действия разрешения на работу приглашенного ВКС. Продление ВНЖ после окончания срока действия разрешения на работу возможно лишь при продлении контракта специалиста или заключения им нового.

Приезд ВКС из-за рубежа: кого разрешено взять с собой

Высококвалифицированный специалист из-за границы имеет право ввозить с собой только свою семью. Все остальные иностранцы, которые не относятся к этой категории, могут въезжать в РФ как частные лица.

После получения ВНЖ иностранный специалист как физическое лицо вправе подать ходатайство о приглашении дальних родственников, знакомых и друзей и оформления им гостевой частной визы.

Порядок и алгоритм трудоустройства ВКС

Трудоустройство высококлассных специалистов требует соблюдения работодателем и претендентом на работу установленного законодательством порядка.

При наличии договоренности между ВКС и работодателем процедура включает пять шагов:

  1. Подготовка пакета официальных бумаг для оформления разрешения на работу и рабочей визы (при необходимости).
  2. Официальное обращение в территориальный орган ГУВМ МВД.
  3. Ожидание итогов рассмотрения ходатайства в течение 14 рабочих дней.
  4. Получение разрешения на работу и визы на въезд в РФ (при необходимости.
  5. Подписание трудового договора .

В целом прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2017 году отличается от приема иностранных работников других категорий более простой процедурой.

При отсутствии предварительной договоренности претендент может самостоятельно заявить себя как высококвалиицированного специалиста.

Для этого ему необходимо:

  • обратиться в консульство РФ с ходатайством и подтверждением уровня своей квалификации и предоставить сведения для размещения на российских официальных сайтах. Подать ходатайство можно при помощи электронного сервиса на сайте ГУВМ МВД — кликнуть «Высококвалифицированные специалисты: подача ходатайства»
    и внести свои данные в форму.
  • После размещения информации и предоставления письменного приглашения на собеседование оформить деловую визу (позволяет пребывать в стране до 30 суток). При успешном завершении переговоров с работодателем можно переходить к алгоритму пяти шагов.

Максимальный срок трудового договора с высококвалифицированным иностранцем из-за границы составляет три года. Работник имеет право его продлевать (за месяц до конца срока). После истечения срока старого контракта у иностранца есть 30 дней для заключения нового. Если за это время новый работодатель не будет найден, ВКС и его семья должны покинуть пределы РФ.

Оформление разрешения на работу в РФ для ВКС из визовых стран

Работодателю, чтобы заполучить сотрудника нужной квалификации из-за границы, следует на срок действия контракта оформить претенденту персональное разрешение на работу. Оно необходимо для вступления в силу контракта. Разрешение на работу можно продлевать каждые три года, количество продлений не ограничено.

Его продлением занимается работодатель. Для этого за месяц до прекращения срока действия разрешения следует подать соответствующее заявление в миграционное управление МВД РФ. Территориальные органы ГУВМ МВД в течении 14 рабочих дней должны рассмотреть заявление и оформить новое разрешение или предоставить письменный отказ.

Если есть необходимость в визе, для обеспечения своему будущему сотруднику своевременного въезда в РФ работодатель должен подать документы на получение приглашения для оформления рабочей визы (пакет требуемых документов аналогичный).

Подавать эти документы можно одновременно с ходатайством о разрешении на работу, но следует учесть, что некоторые субъекты Федерации требуют вначале оформить визу.

Трудоустройство ВКС: необходимые документы

Пакет официальных бумаг для трудоустройства сотрудника включает:

    ходатайство работодателя с подробными сведениями об уровне квалификации иностранца;

  • цветное фото (30х40 мм) специалиста (необходимо наклеить на ходатайство);
  • гарантийное письмо от работодателя с обязательством компенсировать расходы государству при форс-мажорных обстоятельствах.

  • контракт с ВКС (оригинал и копия);
  • копии свидетельств ОГРН и ИНН, заверенные у нотариуса;
  • квитанцию об уплате пошлины – 3500 руб.;
  • копию паспорта ВКС с заверенным у нотариуса переводом;
  • страховой полис или договор с медучреждением;
  • доверенность и копию приказа о возложении полномочий на лицо, которое подает документы.
  • Чтобы продлить разрешение на работу, ВКС потребуется подать:

  • контракт с ВКС;
  • полис /договор с медучреждением;
  • сведения о зарплате ВКС;
  • документы о постановке на учет по месту пребывания.
  • Регистрация ВКС по месту пребывания: что необходимо знать

    Закон РФ от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает, что иностранные ВКС и члены их семей в течении 90 дней от даты въезда в РФ могут не вставать на миграционный учет. По окончании этого срока предоставляется 7 рабочих дней, на протяжении которых необходимо встать на миграционный учет .

    При переезде ВКС после регистрации на новое место пребывания постановка на учет не требуется, если срок проживания на новом месте составляет до 30 дней. Если планируется пробыть более 30 дней, то необходимо снова встать на учет. Если работа связана с постоянными поездками по РФ и несколькими регионами, это обстоятельство учитывается при выдаче разрешения на работу.

    Вид на жительство в РФ для ВКС

    Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей пользуются упрощенным порядком приобретения вида на жительство в России: не требуется предварительное получение РВП , сокращено число требуемых бумаг.

    Для получения ВНЖ сам специалист и каждый член его семьи должен подать индивидуальное заявление.

    Для иностранных граждан до 18 лет предусмотрена специальная форма заявления.

    Пакет бумаг состоит из паспорта, визы, разрешения на работу, трудового договора, 4 фото (35 х 45 мм), свидетельств о браке , о рождении детей и других документов, которые могут подтвердить родственные отношения. Каждый человек обязан уплатить госпошлину — 3500 руб.

    Вид на жительство предоставляется на срок, который не должен превышать:

    • срок действия разрешения на работу;
    • срок действия паспорта.

    Оформление ВНЖ для ВКС и членов его семьи составляет 3 месяца.

    Сферы и отрасли применения труда ВКС

    Ст. 13.2 закона № 115-ФЗ устанавливает круг работодателей, которые могут привлекать специалистов высокой квалификации. К числу работодателей относятся:

    • научные, научно-исследовательские и образовательные организации;
    • учреждения здравоохранения;
    • аккредитованные организации, которые осуществляют инновационную, экспериментальную, научно-техническую и другую деятельность;
    • физкультурно-спортивные организации, спортивные федерации;
    • коммерческие организации.

    Кроме вышеуказанных, с ходатайствами о привлечении ВКС из-за границы могут обращаться все организации, которым не запрещено привлекать высококвалифицированных зарубежных специалистов (в таких отраслях, как добывающие, IT-технологии, энергетика, морской промысел).

    Читайте также:  Виза в Эстонию: виды документов, срок оформления

    Перечень профессий и квалификационные требования к специалистам из-за границы принимаются каждым субъектом РФ.

    Куда иностранные ВКС не могут привлекаться

    Специалисты из-за рубежа не могут быть задействованы на работу:

    • в учреждения и организации, которые связаны с гостайной и обеспечением безопасности страны;
    • в муниципальные службы;
    • членами экипажа военного судна, самолета государственной авиации;
    • командирами гражданского воздушного судна;
    • в розничную торговлю предметами ширпотреба.

    Удержания из зарплаты ВКС: ставка налогов

    Иностранные работники наравне с гражданами РФ должны платить налоги. В соответствии с п. 1 ст. 207 и п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ физические лица, которые не являются российскими налоговыми резидентами, должны выплачивать налоги по ставке в 30 %.

    Для специалистов высокой квалификации из-за рубежа, помимо льгот при трудоустройстве и нахождению в России, установлены определенные преференции и в налогообложении доходов.

    Льготный режим заключается в том, что ставка НДФЛ для этой категории работников независимо от их налогового статуса установлена в размере 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).

    Работодатель обязан подавать сведения о выплаченной зарплате ВКС и уплаченных размерах НДФЛ.

    Читайте более подробную информацию о порядке начисления и уплаты НДФЛ иностранных работников .

    В каких случаях возможно увольнение иностранного ВКС

    Увольнение иностранного специалиста высокой квалификации возможно досрочно или после окончания контракта. Досрочное расторжение трудового договора возможно при наличии хотя бы одного из оснований, который изложены в пп. 1-10 п. 9 и в п. 9.1 и 9.7 ст. 18 закона № 115-ФЗ: осуждение за совершение тяжкого преступления, угроза безопасности РФ, спонсирование или участие в террористической деятельности.

    Во втором случае при непродлении контракта иностранный специалист должен или покинуть территорию РФ или заключить новый трудовой договор в течение 30 дней после истечения срока предыдущего.

    Порядок увольнения ВКС из-за рубежа отличается от того, который применяется в отношении иностранных работников, оформивших патент.

    Узнайте более подробную информацию о том как должно происходить увольнение мигранта по окончании патента .

    Принятие на работу иностранных граждан: Видео


    Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов в 2020 году

    Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

    Статус высококвалифицированного специалиста — особое правовое положение иностранного работника, позволяющее ему в упрощенном порядке въезжать, проживать и работать на территории России в период действия его трудового контракта, в том числе в сопровождении членов семьи.

    1. Кто является высококвалифицированным специалистом
    2. Кто приглашает на работу ВКС
    3. Исключения и ограничения
    4. Особенности процедуры оформления
    5. 1 шаг. Трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД)
    6. 2 шаг. Рабочая виза, приглашение
    7. 3 шаг. Ходатайство о привлечении ВКС
    8. 4 шаг. Постановка на миграционный учет
    9. Список необходимых документов работника в статусе ВКС
    10. Обязанности и ответственность ВКС во время пребывания в РФ
    11. Статистика МВД по ВКС
    12. Актуальная судебная практика

    Кто является высококвалифицированным специалистом

    Высококвалифицированный специалист (сокращенно ВКС) — это гражданин иностранного государства, обладающий профессиональными качествами, ценными для российского работодателя, условия трудового контракта которого предполагают получение заработной платы в определенном размере, соответствующем требованиям законодательства РФ.

    Основной источник права, закрепляющий этот статус, — статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Процесс найма ВКС выгодно отличается от оформления «обычного» иностранного работника, так как разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов оформляют в срок до 14 рабочих дней с момента подачи документов (п. 9 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ, п. 36 Административного регламента). Работодателю нет необходимости получать квоты и разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

    Для самого иностранца статус ВКС имеет целый ряд преимуществ:

    • НДФЛ с зарплаты высококвалифицированного специалиста — 13% (даже если он нерезидент);
    • разрешение на работу оформляется на срок до 3 лет с правом неоднократного продления контракта и оформления вида на жительство;
    • освобождение от обязанности проходить медицинское освидетельствование и подтверждать владение русским языком;
    • разрешается переход от одного работодателя к другому без выезда из страны;
    • право привезти с собой семью (членами семьи признаются его супруг(а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки);
    • наличие диплома о специальном образовании необязательно (работодатель самостоятельно определяет критерии оценки квалификации и ценности будущего сотрудника в рамках общих требований российского законодательства).

    Кто приглашает на работу ВКС

    Основной критерий, определяющий возможность привлечения ВКС, — условия будущего трудового договора. Существенное и обязательное условие — зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста (включая надбавки, премии, отпускные), для нее установлен минимальный необходимый уровень.

    РаботодательРаботникМинимальная заработная плата для статуса ВКС, руб.
    Инновационные НТЦ, СколковоЛюбой квалификации, участвующий в проектеБез требований к размеру зарплаты
    Вузы, НИИ, имеющие государственную аккредитацию; резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зонНаучные работники, преподаватели83 500 в месяц
    Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоныЛюбая квалификация58 500 в месяц
    Предприятия международного медицинского кластераНаучные, медицинские работники, преподаватели1 000 000 за год (за 365 дней)
    Работодатели республики Крым и города федерального значения СевастополяЛюбой квалификации83 500 в месяц
    Российские юридические лицаЛюбой квалификации167 000 в месяц

    Исключения и ограничения

    Стандартные ограничения для всех иностранных работников закреплены статьей 14 № 115-ФЗ, это, в том числе, и перечень высококвалифицированных иностранных специалистов, которым нельзя занимать должности:

    • на муниципальной службе;
    • в составе экипажа судна, плавающего под государственным флагом РФ;
    • члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, летательного аппарата государственной авиации;
    • командира и члена экипажа экспериментального воздушного судна;
    • командира гражданского воздушного судна.

    Им запрещено работать на объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.

    • их не вправе привлекать на работу физические лица и индивидуальные предприниматели;
    • статус нельзя оформить для проповеднической или любой другой религиозной деятельности;
    • их запрещено приглашать на работу в сфере розничной торговли. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.09.2013 № 475н сделаны исключения для руководящих должностей: директор (генеральный директор, управляющий, финансовый директор) торгового предприятия, его заместители по финансам, коммерческим вопросам, по управлению персоналом, главный товаровед, заведующие отделом, торговым комплексом, секцией, складом, начальник отдела, лаборатории и менеджер.

    Не участвуют в привлечении ВКС работодатели:

    • имеющие на момент подачи ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ;
    • организаций, в отношении которых действует решение о запрете привлекать ВКС.

    Особенности процедуры оформления

    Процесс приема нового работника со статусом ВКС имеет особенности. Чтобы избежать ошибок и штрафов, строго соблюдайте пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца, алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом.

    1 шаг. Трудовой договор или гражданско-правовой договор (ГПД)

    Оформление трудового договора (или ГПД) производится с учетом требований № 115-ФЗ и статей 327.2 и 327.3 ТК РФ:

    1. Указывается отложенный срок вступления в силу договора — после получения разрешения на работу. Срок заключения определяется датой оформления договора и его подписи сторонами (указывают в шапке).
    2. Закрепляется размер заработной платы — не ниже установленного законом минимума для соответствующей категории работников (см. таблицу выше). В случае наличия приложения к договору, содержащего условия оплаты труда, в тексте необходима ссылка, что приложение является его неотъемлемой частью. Гарантийное письмо в виде отдельного документа с подтверждением размера оплаты труда ВКС органы МВД в качестве документа об оплате труда не принимают.
    3. Допускается заключать трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста на срок свыше 3 лет или бессрочно. Продлевается по соглашению сторон.
    4. В тексте трудового контракта указывают условие об обеспечении ВКС (и членов его семьи) медицинской помощью в РФ (реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя о предоставлении платных медицинских услуг работнику).
    5. При заключении ГПД необходимо идентифицировать для выполняемых работ (оказания услуг) эквивалент должности, детально описать вид услуг, оказываемых специалистом по договору, место производства работ (услуг). Условия и содержание хоть и схожи с трудовым договором, но имеют отличия. На ВКС не распространяются социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, исполнителя по ГПД не направляют в служебную командировку, стороны в тексте договора закрепляют порядок и сроки выполнения работ (услуг) и порядок их оплаты (условие по оплате в размере не менее 167 000 рублей ежемесячно — обязательно).

    Уведомление о заключении договора необходимо подать в миграционный орган в срок не позднее 3 рабочих дней с даты заключения. Фактически его подают еще до момента получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС заключается до подачи документов на оформление разрешения на работу, в таком уведомлении не указывают сведения о разрешении на работу, миграционной карте и уведомлении о прибытии.

    2 шаг. Рабочая виза, приглашение

    Иностранным гражданам государств с визовым режимом, находящимся за пределами РФ, необходимо получить российскую рабочую визу. Она оформляется на основании приглашения от работодателя в консульстве РФ в своей стране.

    К моменту получения готового разрешения на работу в РФ виза должна быть получена и вклеена в паспорт.

    Если работодатель впервые привлекает иностранного гражданина, то предварительно необходимо зарегистрировать юрлицо в УФМС как принимающую сторону. Комплект документов для постановки на учет включает в себя заявление установленной формы и учредительные документы компании-работодателя.

    3 шаг. Ходатайство о привлечении ВКС

    Основной этап на пути к приему — обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ. Для получения разрешения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов подают ходатайство по установленной форме. К нему прикладывают:

    • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом;
    • трудовой договор (или ГПД);
    • гарантийное письмо (письменное обязательство) оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста (п. 6 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ);
    • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;
    • копию свидетельства о присвоении ИНН;
    • копию ОГРН.

    При условии правильного заполнения всех документов и предоставления полного комплекта, срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста — не более 14 рабочих дней. Срок разрешения на работу строго следует сроку действия заключенного трудового договора (или ГПД), но не более чем на 3 (три) года. Готовый документ иностранный гражданин получает лично, предъявив оригинал паспорта.

    На практике одновременно с ходатайством подают и уведомление о заключении трудового договора (ГПД) с иностранным гражданином.

    4 шаг. Постановка на миграционный учет

    При въезде иностранный гражданин обязан получить миграционную карту.

    Компания-работодатель не позже 7 рабочих дней с даты прибытия сотрудника-иностранца обязана направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД. К уведомлению работодатель прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, и копию его миграционной карты.

    Статьей 20 ФЗ от 18.07.2006 № 109-ФЗ высококвалифицированные специалисты и члены семьи освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию РФ.

    Если они уже зарегистрированы в РФ, при прибытии в новое место пребывания на территории РФ (другой регион) на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности постановки на учет на новом месте. После истечения срока они обязаны встать на учет в течение 7 рабочих дней. Подтверждение постановки на учет по месту пребывания — отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. Она проставляется органом миграционного учета, гостиницей или на почте. При наличии документально подтвержденных уважительных причин, помешавших работодателю направить уведомление о прибытии иностранного сотрудника в орган миграционного учета, уведомление направляет сам иностранец (ст. 22 № 109-ФЗ).

    Те же правила действуют, если ВКС направлен работодателем в служебную командировку.

    Список необходимых документов работника в статусе ВКС

    Комплект документов, предъявляемых работодателю, дополняется статьей 327.3.ТК РФ. Кадровая служба производит прием высококвалифицированного иностранного специалиста на основании следующих документов:

    • паспорт и его нотариально заверенный перевод;
    • миграционная карта;
    • документы, подтверждающие образование, специальность, опыт и другие данные, указанные в ходатайстве как доказательства его профессионализма и подходящей квалификации;
    • полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
    • РВП или ВНЖ;
    • разрешение на работу (оформляется после заключения трудового договора);
    • документы, подтверждающие родство, если ВКС будут сопровождать члены семьи, и нотариально заверенный перевод их паспортов;
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме.

    С 01.04.2019 для ВКС требуется регистрация индивидуального лицевого счета (ИЛС) в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Ранее такая обязанность для них не предусматривалась. Регистрацию обязаны пройти и те, кто работает по ранее заключенным трудовым договорам.

    При заключении трудового договора ВКС не предъявляют работодателю документы воинского учета.

    Обязанности и ответственность ВКС во время пребывания в РФ

    Среди обязанностей ВКС на территории РФ следует особо отметить следующие:

    • работать исключительно в субъекте РФ, который указан в разрешении на работу;
    • своевременно становиться на учет по месту пребывания, соблюдать правила действующего законодательства о миграционном учете;
    • соблюдать сроки продления действия разрешения на работу (и трудового договора);
    • иметь действующий полис ДМС либо договор, заключенный работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи;
    • сразу сообщать в контролирующие органы об изменениях, внесенных в его документы (изменение Ф.И.О., получение нового паспорта и т. п.), для внесения изменений в сведения в разрешении на работу;
    • в случае увольнения найти нового работодателя для оформления на работу в качестве высококвалифицированного специалиста либо выехать из Российской Федерации (п. 11 ст. 13.2 № 115-ФЗ).

    При направлении в служебную командировку продолжительность работы на территории субъекта РФ, отличного от указанного в разрешении, не должна превышать 30 дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н). В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности со штрафом в размере от 250 000 до 800 000 руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    Если иностранец проигнорирует свои обязанности и нарушит закон, то его ждут такие наказания:

    • за совершение двух и более любых административных правонарушений (в том числе нарушение ПДД) в течение последних 3 лет въезд для ВКС закроют на срок до 3 лет (пункт 4 статьи 26 закона № 114-ФЗ);
    • за совершение двух и более административных правонарушений, связанных с посягательством на общественный порядок, общественную безопасность, с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности в России в течение 1 года, ВКС запретят въезд в РФ сроком на 5 лет (п. 11 ст. 27 закона № 114-ФЗ);
    • за незаконную работу в России, нарушение правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ (ст. 18.8,18.10 КоАП РФ) на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области сразу после первого же нарушения производится административное выдворение из РФ.

    Статистика МВД по ВКС

    Ежегодно и ежемесячно МВД РФ выкладывает на своем сайте статистические показатели по миграционному направлению. По свежим данным за 2019 год оформлено 34 299 разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов против 28 183 за 2018 год.

    За январь 2020 оформлено уже 1702 разрешения на работу.

    Актуальная судебная практика

    Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связаны с привлечением ВКС к административной ответственности за неисполнение обязанности по своевременному убытию из РФ или продлению полисов ДМС. Судьи рассматривают в качестве смягчающих обстоятельств наличие в Российской Федерации семьи, беременность супруги, проживание супруги и детей в РФ, социально значимой работы. В таких случаях не применяется административное выдворение, но налагается штраф (№ 5-200/2019 Московского районного суда, № 4А-771/2019 Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга ).

    Значительное количество административных дел заведены в отношении работодателей, не исполняющих своевременно обязанности по постановке на учет ВКС и оформления отчетных документов (дело № 7А-327/2019 Новосибирского областного суда, № 12-206/2018 Верховного суда республики Крым).

    Нередки и дела о мошенничестве различных фирм, предлагающих посреднические услуги по оформлению высококвалифицированного иностранного работника, ответственность и риски нести придется и самому работнику. Речь идет о фирмах-однодневках и схемах, когда официально работник нетрудоустроен, все документы оказываются сфальсифицированными.

    Добавить комментарий